Se espera que la Ley PUMP ayude a 9 millones de padres. Así es como: NPR

Mansee Khurana

Interior de una cápsula de lactancia independiente Mamava hide caption

Interior de una cápsula de lactancia independiente

Cuando Johnathan Fowler tuvo su primer hijo en 2014, fue la primera vez que se dio cuenta de lo difícil que puede ser amamantar a los nuevos padres.

"No tenía ningún tipo de educación", dijo Fowler a Michel Martin de Morning Edition.

Fowler recuerda a su esposa amamantando en su oficina cuando volvió a trabajar después de tener a su primer hijo. A veces usaba el baño para tener algo de privacidad. Fue entonces cuando Fowler decidió que su concesionario de automóviles con ubicaciones en Oklahoma y Colorado ofrecería a los empleados una experiencia diferente.

"Creo que lo personal se volvió apasionante para mí", dijo Fowler.

Fowler instaló ocho espacios de lactancia designados en 2021 para que los usen sus empleados y clientes, dos años antes de una nueva ley que pone a disposición estaciones de lactancia designadas en todos los lugares de trabajo estadounidenses.

La Ley PUMP, que entró en vigor el 28 de abril, amplía las protecciones para las personas que eligen amamantar. La ley bipartidista fue aprobada en diciembre como parte del proyecto de ley general. Anteriormente, la Ley de tiempo de descanso para madres lactantes de 2010 requería que las empresas proporcionaran un área designada y tiempos de descanso para que los trabajadores por horas amamantaran. La nueva ley extiende estas protecciones a los trabajadores asalariados, como enfermeras y maestros. También permite a los trabajadores demandar a sus empleadores si no cumplen con esta regla.

El Center for American Progress estima que esta ley ampliará la protección de la lactancia materna a nueve millones de mujeres más en los Estados Unidos.

Una empleada de Fowler Automotive junto a una de las ocho cápsulas de lactancia que compró Jonathan Fowler. Mamava ocultar subtítulo

Una empleada de Fowler Automotive junto a una de las ocho cápsulas de lactancia que compró Jonathan Fowler.

"Esto normaliza que las mujeres y los cuerpos de las mujeres pertenecen a todas las industrias y son dignos de respeto", dijo Liz Morris, subdirectora del Center For WorkLife Law. Ayudó a redactar la legislación modelo en la que se basa la Ley PUMP.

EE. UU. no tiene una política nacional que exija la licencia parental remunerada. A través de la Ley de Licencia Familiar y Médica, la mayoría de los padres son elegibles para 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. Pero como muchos no pueden permitirse pasar tanto tiempo sin ingresos, algunos padres regresan al trabajo mientras aún están amamantando.

Alrededor del 83 % de los padres comienzan a amamantar a sus hijos después del nacimiento, según datos de 2019 de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. Para cuando los niños tienen tres meses, el 69 % está amamantando, cayendo al 56 % a los seis meses.

Morris dijo que los padres a menudo se ven obligados a tomar decisiones difíciles: seguir las recomendaciones de su proveedor de atención médica para darle leche humana a su bebé, o continuar trabajando y ganando un ingreso.

"Esa es una elección imposible e inhumana que nadie debería tener que hacer", dijo.

Sascha Mayer, cofundadora de Mamava, que crea cápsulas de lactancia independientes para empresas y espacios públicos, dijo que tener un área designada evita que las mujeres se extraigan leche en áreas insalubres, como tenía que hacer cuando era una madre joven.

"El valor predeterminado a menudo estaba en un baño", dijo Mayer a NPR. "Y eso era esencialmente hacer comida para un humano en un lugar que se usa para lo contrario".

Mayer dijo que tener estas áreas designadas puede ayudar a los nuevos padres que regresan al trabajo a sentir que su lugar de trabajo comprende sus necesidades.

"Cuando estás amamantando, es como un trabajo adicional", dijo Mayer. "Al tener un espacio, tu empleador te está comunicando que te apoya en que esta parte de tu vida es importante".

Exterior de un Mamava Pod Mamava hide caption

Exterior de una cápsula Mamava

Las empresas no están obligadas por la Ley PUMP a comprar una cápsula de lactancia. Solo tienen que designar un área para amamantar, lo que significa que una oficina vacía o un armario de suministros podrían reutilizarse como área de enfermería. No hay requisitos de tamaño o equipamiento para la sala.

Para Fowler, lo que quería para su personal era una sala específica para lactancia, pero tenía un costo más alto. Estas cápsulas tienen superficies hechas de materiales no tóxicos, por lo que la leche materna no se puede contaminar, los bancos y las estaciones de carga pueden costar entre $10,000 y $25,000. Fowler pagó las ocho cápsulas de lactancia para sus negocios sin subsidios ni apoyo federal. La Ley PUMP no ofrece subvenciones ni deducciones de impuestos por los costos de establecer un área de enfermería designada.

"Creo que es importante que el gobierno intente incentivar a las pequeñas empresas de propiedad local que tal vez no puedan pagar este tipo de cosas, y trate de ayudarlas a brindar estas oportunidades", dijo Fowler.

Amra Pasic editó la versión en audio de esta historia. Editado por Érika Aguilar.

Una versión anterior de esta historia expresó erróneamente el título de Sascha Mayer.