Una nueva ley de extracción de leche, conocida como la Ley PUMP, ya está en vigor: NPR

La Ley PUMP recientemente promulgada requiere que la mayoría de los empleadores proporcionen espacios privados para la lactancia. Michel Martin, de NPR, habla con el propietario de un concesionario de automóviles, Jonathan Fowler, quien abrazó la idea hace varios años.

MICHEL MARTIN, ANFITRIÓN:

A diferencia de cualquier otro país próspero, EE. UU. no tiene una política nacional que requiera una licencia parental remunerada. La mayoría de los nuevos padres han podido obtener 12 semanas de licencia sin goce de sueldo desde 1993, pero dado que muchas personas no pueden permitirse el lujo de tomarla, eso significa que muchos vuelven a trabajar mientras aún están amamantando. Y como dice la defensora Liz Morris, eso deja a muchos padres con una elección difícil.

LIZ MORRIS: ¿Sigo las recomendaciones de mi proveedor de atención médica para darle leche humana a mi hijo, o mantengo mi trabajo y gano un ingreso?

MARTIN: Morris, un defensor legal desde hace mucho tiempo de los padres que trabajan, ayudó a redactar una legislación bipartidista llamada Ley PUMP. La nueva ley requeriría que la mayoría de los empleadores proporcionen áreas privadas además de un baño donde los padres puedan extraerse la leche materna. Pero hemos encontrado un hombre de negocios en Oklahoma que está a la vanguardia. Jonathan Fowler ha tenido cápsulas de lactancia en su concesionario de automóviles desde hace varios años. Los puso después de que sus empleados se los pidieron, y le pregunto si eso le sorprendió.

JONATHAN FOWLER: Creo que lo personal se vuelve apasionante, y para mí, ya sabes, convertirme en padre, antes de eso, no tenía ningún conocimiento sobre la lactancia materna, la extracción de leche y todo lo relacionado con eso. Olvídese solo de los aspectos técnicos, sino solo de los aspectos emocionales y el estrés que puede conllevar.

MARTIN: Háblame de estas áreas de lactancia. ¿Qué es lo que parecen? ¿Cómo trabajan?

FOWLER: Sí. Entonces, es solo un entorno muy limpio y seguro en el que puedes caminar. Puedes cerrar la puerta. Está bien iluminado. Tiene enchufes para cualquier tipo de equipo de carga que puedas necesitar o algo por el estilo. Y es simplemente un espacio muy simple, tranquilo y seguro al que alguien puede ir y utilizar para bombear o amamantar. Y no están ahí para hacer que alguien sienta que no puede amamantar en público. Simplemente está ahí para alguien que quiere esa oportunidad y esa opción para ellos. Creo que se trata de crear conciencia. Creo que se trata de brindar opciones para todos y simplemente tratar de tener cosas disponibles en los términos de lo que quieren.

MARTIN: ¿Cuál fue la reacción a estas estaciones cuando las pusiste?

FOWLER: Fue increíble. Quiero decir, hemos recibido comentarios tremendos sobre eso. Y, al mismo tiempo, lanzamos ocho semanas de licencia parental remunerada. Esas dos cosas en conjunto, creo que realmente hablaron de nuestro compromiso que estamos tratando de hacer solo con las madres trabajadoras y las familias trabajadoras que están tratando de hacer lo mejor en un entorno altamente estresante.

MARTIN: Tengo entendido que las áreas de lactancia y la licencia parental remunerada, eso sale de su presupuesto. No recibe ningún apoyo del gobierno para esto.

FOWLER: Eso es correcto. Sí, eso es algo que decidimos que valía la pena. Y para ser completamente honesto, lo ha sido. Creo que es genial que una empresa como la nuestra pueda permitirse el lujo de poder hacer eso. Sin duda, hay empresas que pueden hacer eso hoy si quieren.

Sin embargo, creo que es importante que el gobierno intente incentivar a las pequeñas empresas locales que tal vez no puedan pagar este tipo de cosas y trate de ayudarlas a brindar estas oportunidades. Ya sabes, los trabajadores temporales todavía no están cubiertos por la Ley PUMP. Hay muchas personas que todavía no están cubiertas y que van a necesitar ayuda. Y hay muchas empresas que simplemente no tienen la capacidad de invertir los dólares necesarios para que algunos de sus espacios cumplan con la forma en que deben hacerlo y, más allá del cumplimiento, sean cómodos para las personas que usan el espacio.

MARTIN: ¿Hay alguna otra iniciativa que tenga que ayudaría, si tuviera un poco más de apoyo?

FOWLER: No creo que nunca haya una escasez de ideas que queramos abordar, pero en la que estoy bastante enfocado en estos días es la licencia por paternidad paga. Me encanta que estemos en ocho semanas. Me encantaría ver que llegue a las 12 semanas algún día. Hoy, no estamos en una posición en la que me sentiría cómodo haciendo eso por nuestra cuenta, pero estamos trabajando para lograrlo. Y mi esperanza es que los estados, el gobierno federal, quienquiera que pueda legislar esto, comenzarán a hacer que la licencia parental remunerada sea más una cosa que se tiene que hacer. Eso es algo que veo como un gran beneficio para las personas que dan la bienvenida a sus nuevos hijos a casa y que están tratando de reingresar a la fuerza laboral, es mucho mejor para ellos, mucho mejor para sus hijos.

MARTIN: Ese es Jonathan Fowler. El vende autos...

FOWLER: (Risas).

MARTIN: ...Muchos de ellos en muchos lugares. Jonathan Fowler, muchas gracias por hablar con nosotros.

FOWLER: Michel, muchas gracias y que tengas un gran día.

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